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【央视新闻客户端】
随着政治风向转变,企业重新减少女性与少数族裔董事任命 反对多元化 、公平与包容(DEI)的活动人士正在抨击企业董事会的多元化政策,但一项新分析显示 ,企业早已基本放弃这些目标 。 《华尔街曰报》对董事会数据的分析显示,标普 500 企业目前新增女性与少数族裔董事的速度,并不比十年前更快—— 而十年前正是多元化、公平与包容政策在企业界普及前夕。 咨询公司 Soundboard Governance 总裁道格?蔡表示:“这表明 ,多元化政策从一开始就是可有可无的。” 过去十年,在机构投资者与加利福尼亚州等地方的压力下,企业纷纷推行多元化政策 ,试图改变董事会以白人男性为主的格局 。就在一年前,高盛还曾将董事会多元化,作为企业在该行上市的强制标准。 但随着政治风向转变 ,企业迅速退缩。《华尔街曰报》本周报道称,高盛计划取消一项政策:在招聘新任董事时,不再考虑候选人的种族、性别、族裔与性取向等人口特征 。 其他企业早已跟进。企业人力资本数据分析机构 PeopleReturn 称 ,去年仅有四分之一的标普 500 企业,在增选董事时仍保留性别 、种族与族裔多元化政策,较前一年的约半数大幅下降。今年迄今,在已披露相关信息的近 30 多家企业中 ,这一比例已降至14% 。 企业还在减少任命女性、黑人和西语裔董事。PeopleReturn 数据显示,标普 500 企业去年新任命的董事中,近四分之三为男性 ,约五分之四为白人。 这一水平与 2016 年持平,较 2021 年的峰值大幅回落。2021 年,新增大董事中40% 为女性 ,45% 为非白人 。 蔡指出,即便董事会并非刻意淡化多元化,但若为应对经济与政治不确定性 ,倾向于选择资历更老、任期更长的候选人,最终仍会让更多白人男性进入董事会。“他们看向的是老一辈董事,而这一群体通常很少是女性和少数族裔。 ” 福特汉姆大学法学教授阿迪努凯?阿迪迪兰在其著作《披露之地》中研究企业多元化政策 ,她表示,仅仅是降低对多元化的重视,就可能让董事会结构重新趋于单一 。 “一旦不再强调多元化,企业就会像从前一样 ,只提拔自己圈子里的熟人。” PeopleReturn 数据显示,董事席位更替速度缓慢,每家董事会每年约更替一席。因此 ,标普 500 董事整体结构年度变化不大:过去数年,约四分之三为白人,约三分之二为男性 。 那句批评董事会 “老态 、苍白、全男班” 的说法 ,暂时还没有完全回归。数据显示,十年前,如今的标普 500 企业中 ,79% 的董事为男性,85% 为白人。 薪酬与治理数据公司 Equilar 预测,按照目前女性董事新增速度放缓的趋势 ,罗素 3000 指数企业董事会要到2044 年才能实现男女各半,比去年预测晚 5 年,比两年前预测晚 11 年 。 多重因素正在缓解企业推行董事会多元化的压力: 去年初,颇具影响力的股东咨询机构机构股东服务公司(ISS)宣布 ,在给出投票建议时,不再考虑董事的性别、种族或族裔。 大型投资者也纷纷退缩: 高盛表示,其股东投票政策调整反映了法律环境变化。一位发言人称:“这并未改变我们的坚定信念 —— 成功的董事会受益于多元背景与视角 。 ” 此外还有活动人士的施压。ISS 旗下机构 ISS-Corporate 数据显示 ,反对 DEI 的团体提交了更多股东提案,抵制多元化政策及其他被其视为误导或过于自由化的 ESG(环境 、社会与公司治理)实践,去年提案数量达 123 项。 大多数股东提案都会失败 ,反对 ESG 的提案通常也仅能获得个位数比例的选票支持。但与其他活动人士一样,其支持者有时能以撤回提案为条件,换取企业让步 。
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